الموارد البشرية
الموارد البشرية

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية صباح اليوم عن وثيقة المخالفات الإدارية للإجراءات الاحترازية لمواجهة تفشي فيروس كورونا المستجد ” كوفيد-19 ” في مختلف الجهات داخل الحكومة السعودية من خلال تطبيق الإجراءات الوقائية والتدابير الاحترازية داخل مقرات الأعمال، وذلك من أجل سلامة المواطنين والمقيمين والمراجعين، وذلك لممارسة العمل في بيئة آمنة صحيًا .

وفي سياق متصل فأن تلك الوثيقة تهدف في مضمونها إلى ضمان التزام الموظفين بتطبيق الإجراءات الاحترازيـة والتدابير الوقائية المتعلقة بفيروس كورونا ومدي أنتشارة مع ضبـط المخالفات المتعلقة بعدم الالتزام ومعالجتها و فق الإجراءات النظامية بشكل سليم ودقيق.

وفي ذلك الصدد فقد بينت وأظهرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن هذه الوثيقة تسري على الموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية و نظام تأديب الموظفين، حيث أن الالتزام بالتعليمات والإجراءات الاحترازية والوقائية الصادرة من الجهات المعنية تعتبر من الواجبات التي على الموظف العام الالتزام بها ، ومن ذلك ما ورد في الفقرة (د) من المادة (208) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية والتي نصت على: (يجب على الموظف الالتزام بما يأتي: الحرص على الاطلاع والإلمام بالأنظمة واللوائح والتعليمات النافذة ذات العلاقة بعمله وتطبيقها دون أي تجاوز أو مخالفة أو إهمال)، وما نص عليه البند (3) من المادة (7) من مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة من أنه (على الموظف تنفيذ الأوامر الصادرة إليه من رؤسائه بدقة وأمانة وفي حدود الأنظمة والتعليمات)، وبالتالي فإن مخالفة الموظف لمعايير وقواعد الصحة العامة في بيئة العمل وعدم الالتزام بالتعليمات والإجراءات الاحترازية والوقائية الصادرة من الجهات المعنية، تُعد مخالفة تستوجب التحقيق معه ومساءلته
تأديبيًا.

من جانبها فقد دعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية في بيانها الصادر جميع الموظفين والموظفات في القطاع العام ومسؤولي الجهات إلى الالتزام بتطبيق الإجراءات الوقائية والعودة بحذر  مرة اخري الي الحياة ، وفق وعي صحي يحفظ سلامة جميع مواطني الشعب السعودي.