شروط .. البدء بـ"العمل المرن" في المملكة
شروط .. البدء بـ"العمل المرن" في المملكة

اعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن البدء في تطبيق عقود نظام "العمل المرن"، والذي يتيح التعاقد بين المنشأة والمواطن بالعمل لعدد ساعات محددة، دون إلزام المنشأة بإجازات مدفوعة، أو مستحقات نهاية الخدمة.

وتأتي وفقاً لضوابط تنظيم العمل المشروطة فن قبل وزارة العمل السعودي ويكون لعدد ساعات محدوده وفقاً للشروط، كما يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً مسبقاً، ويكون محدد المدة وعدد ساعات العمل، بحيث تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة، سواء كان العمل يومياً أو في بعض أيام الأسبوع، ويجوز تجديده لمدة مماثلة، أو لمدة يتفق عليها الطرفان.

ومن ناحية اخري، يلزم التنظيم المقترح بين صاحب العمل والعامل بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين المماثلين، من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل.

فيما ينص القانون بنقطة جوهرية وهي، إذا فُسخ عقد العمل من أحد طرفيه دون سبب مشروع؛ كان للمتضرر حق المطالبة بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض؛ ما لم يتفقا على خلاف ذلك، كما يحق للعامل بنظام "العمل المرن" الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده.

ومن ناحية الأجور، يُحتسب العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب العمل بعقد عمل لبعض الوقت في نسب التوطين وفق النسب المعتمدة في برنامج (نطاقات)، ويُسجل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعامل لبعض الوقت.

فيما اعلنت وزارة العمل ان المقصود بنظام العمل المرن هو، العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر ويُحتسب الأجر بالساعة، بشرط أن تقل عدد ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة، فيما تقتصر عقود العمل بنظام العمل المرن على السعوديين فقط.