الملك سلمان حفظة الله ورعاة
الملك سلمان حفظة الله ورعاة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، صباح اليوم السبت الموافق 8 اغسطس 2020 ، عن قيامها بتطبيق عقود نظام "العمل المرن"، والذي يتيح التعاقد بين المنشأة والمواطن بالعمل ساعات محددة، دون إلزام المنشأة بإجازات مدفوعة، أو مستحقات نهاية الخدمة.

وفي سياق متصل فوفقاً لضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت علي حسب ما كشفتة عنة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً، ومحدد المدة وعدد ساعات العمل، بحيث تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة، سواء كان العمل يومياً أو في بعض أيام الأسبوع، ويجوز تجديده لمدة مماثلة، أو لمدة يتفق عليها الطرفان.

وفي ذلك الصدد فيلزم التنظيم الجديد من قبل صاحب العمل توفير الحماية الممنوحة للعاملين المماثلين، من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل.

وإذا فُسخ عقد العمل من أحد الطرفين دون سبب مشروع؛ كان للمتضرر المطالبة بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض؛ ما لم يتفقا على خلاف ذلك، كما يحق للعامل بنظام "العمل المرن" الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده.

حساب الأجر بالساعة في المملكة العربية السعودية

علي الناحية الأخري فيُحتسب العامل في المملكة العربية السعودية الذي يعمل لدى صاحب العمل بعقد عمل لمعظم الوقت في نسب التوطين وفق النسب المعتمدة في برنامج (نطاقات)، ويُسجل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعامل لبعض الوقت.

علي الجانب الأخر فيقصد بالعمل المرن، العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر ويُحتسب الأجر بالساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة، حيث تقتصر عقود العمل بنظام العمل المرن على السعوديين فقط.