وزارة الموارد البشرية.. اعادة العمل بضوابط برنامج حماية الأجور لكافة المواطنين والوافدين
وزارة الموارد البشرية.. اعادة العمل بضوابط برنامج حماية الأجور لكافة المواطنين والوافدين

رفع الحظر يعيد ضوابط جديدة لحماية الأجور لكافة المواطنين والوافدين حيث, تم تطبيق ضوابط برنامج حماية الأجور بشكل تصاعدي , ولمعرفة المزيد من التفاصيل تابعونا علي موقعنا المختصر من خلال هذا السياق .

وهذا بعد ان كان قد تم تأجيل العمل بضوابط برنامج حماية الأجور نظرا لتعليق الأعمال في القطاع الخاص إثر تداعيات جائحة الوباء العالمي.

وصرحت وزارة الموارد البشرية ان السبب الرئيسي وراء تفعيل برنامج حماية الأجور هو تطوير سوق العمل وتحسين بيئته في المملكة وتحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب المنشأة من جهة والعامل من جهة أخرى وحفظ حقوق الطرفين.

واظهرت الوزارة في هذا الشأن أنه  سوف يتم تطبيق ضوابط برنامج حماية الأجور بشكل تصاعدي بحيث تلتزم المنشآت المشمولة بالبرنامج وهي المنشآت التي لديها 11 عاملا فأكثر بتحقيق نسبة التزام لا تقل بأي حال من الأحوال عن 60بالمائة عن شهر يونيو ونسبة لا تقل عن 70 بالمائة في شهر يوليو وتعود نسب الالتزام المطلوبة كما كانت سابقًا مع أجور شهر أغسطس المقبل.

بنفس القدر من الأهمية اكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في وقت سابق من خلال موقعها الرسمي أنها بدأت بالفعل في تفعيل المرحلة 15 من برنامج حماية الأجور الذي يستهدف المنشآت التي لديها عدد 11 عامل أو اكثر حيث يلزم البرنامج تلك المنشآت بالالتزام باللوائح والقواعد الموضوعة في هذا الشان.

بجانب أن البرنامج يسعى من خلال تفعيل تلك القواعد الي ضمان ظروف ملائمة وبيئة عمل مناسبة في منشآت القطاع الخاص وذلك عن طريق متابعة ومراقبة التزام تلك المنشآت بصرف رواتب العاملين لديها في المواعيد المحددة للاستحقاق مع دفع تلك الرواتب كما هو موثق في العقود المبرمة وبالعملة الرسمية والقيمة المتفق عليها لكل العاملين بالمنشأة سواء مواطنين أو وافدين.

واصرت الوزارة في وقت سابق للمنشآت أن عدم اتباع مواصفات ملف برنامج حماية الأجور يؤدي الي رفض الملف بشكل كامل ويتم الرفض أيضا في حالة عدم تطابق الرقم الموحد للمنشأة أو عدم وجوده وأيضا إذا تم التعديل علي الملف بعد استلامه من البنك وإذا تم الدفع بعملة غير الريال السعودي.

وسيتم أيضا عدم قبول السجلات الخاصة بالموظفين في ملف حماية الأجور في حالة عدم إدخال بطاقة الهوية الوطنية أو الإقامة للموظف وأيضا إذا كان الإجمالي لا يساوي المجموع الكلي للراتب الأساسي والبدلات والمستحقات الأخرى والاستقطاعات.

وأيضا من المخالفات التي قد تقوم بها المنشأة عدم دفع الرواتب في المواعيد المحددة أو دفع راتب العامل اكثر من مرة في الشهر الواحد  او في حالة عدم تطابق الراتب الأساسي للعامل مع الراتب المسجل في التأمينات.

واعلنت وزارة الموارد البشرية المنشآت بالالتزام بصرف الأجور في المواعيد المحددة وإرفاق الملفات المعتمدة من البنك الذي يتعامل معه صاحب المنشأة والخاصة بدفع الأجور وذلك علي موقع الوزارة وفقا لآلية إرفاق ملفات الأجور والتي تم توضيحها علي الموقع.

واعلنت الوزارة انه يمكن للمنشآت تحقيق كل متطلبات برنامج حماية الأجور من خلال الخدمات التي تقدمها منصة مدد المعتمدة من قبل وزارة الموارد البشرية.