شركة شل تكشف عن فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 22 في المئة
شركة شل تكشف عن فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 22 في المئة

شركة شل تكشف عن فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 22 في المئة

صحيفة المختصر نقلا عن بي بي سي BBC Arabic ننشر لكم شركة شل تكشف عن فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 22 في المئة، شركة شل تكشف عن فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 22 في المئة ننشر لكم زوارنا جديد الاخبار اليوم عبر موقعنا صحيفة المختصر ونبدء مع الخبر الابرز،

شركة شل تكشف عن فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 22 في المئة

.

صحيفة المختصر أظهرت شركة شل، عملاق صناعة النفط العالمي، عن فجوة في أجور موظفيها من الجنسين، بنسبة 22 في المئة لصالح الذكور، في لندن.

وتؤكد شل إنها تدفع الرواتب بالتساوي للجنسين مقابل نفس العمل، موضحة أن الفجوة في الأجور تعود لتفاوت المهارات وليس جـراء التمييز الجنسي.

وتعد شركة النفط البريطانية العالمية الأحدث، من بين الشركات التي تكشف عن فجوة الأجور بين الجنسين.

وتلزم الحكومة البريطانية حاليا المؤسسات، التي يزيد مجموع العاملين فيها عن 250 فردا، بإعلان أرقام فجوة الأجور ين الجنسين بشكل سنوي.

وتضاف تلك البيانات إلى قاعدة البيانات الحكومية، في محاولة لمكافحة التمييز في أماكن العمل.

ويقدر متوسط الفجوة في الأجور بين الجنسين في لندن عموما بنحو 9.1 في المئة، بالنسبة للعاملين بدوام كامل، وذلك في العام الذي انتهى في أبريل/ إبريــل السابق، وفقا لبيانات مكتب الإحصاء الوطني.

ويعد ذلك الرقم هو النصف، مقارنة بالوقت الذي أنطلق فيه مكتب الإحصاء الوطني في جمع تلك البيانات عن الفجوة سـنة 1997.

وذكر رئيس شركة شل في لندن، شينيل لينش، إن السببين الرئيسيين وراء فجوة الأجور بين الجنسين هما "قلة مجموع النساء في المناصب القيادية العليا، وقلة عددهن أيضا في الوظائف التقنية والتجارية التي تدر مستويات أعلى من الأجور".

وتقول شل، وهي أكبر شركة مدرجة ضمن مؤشر فوتسي 100 في بورصة لندن، إنها تكافح من أجل جذب مجموع من النساء متساو مع مجموع الرجال، في الوظائف التقنية التي عادة ما تدر أجورا أعلى.

وفي فيديو نشرته الشركة على صحيفة يوتيوب الخميس، شرحت أنها ليس بمقدورها توظيف مجموع كاف من النساء ذوات المهارات العالية، لأن هناك تراجع في عددهن على مستوى صناعة النفط عموما.

وتقول الشركة إن 16 في المئة فقط من المهندسين المتخرجين في لندن من النساء.

وتقول شركة شل إنها تحقق تقدما، على صعيد معالجة هذه الفجوة في تمثيل السناء.

وأضافت أن نسبة النساء في الوظائف الإدارية العليا ارتفعت، من 12 في المئة إلى 27 في المئة بين عامي 2005 و2017.

ولدى الشركات البريطانية الكبيرة مهلة حتى أبريل/ إبريــل من العام القادم، لكي تنشر عن فجوات الأجور بين الجنسين، لكن الغالبية العظمى منها لم تنشر عن ذلك حتى الآن.

شكرا لكم لمتابعتنا ونعدكم دائما بتقديم كل ما هو افضل .. ونقل الاخبار من كافة المصادر الاخبارية وتسهيل قراءتها لكم . لا تنسوا عمل لايك لصفحتنا على الفيسبوك ومتابعة آخر الاخبار على تويتر . مع تحيات اسرة موقع صحيفة المختصر . صحيفة المختصر،

شركة شل تكشف عن فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 22 في المئة

، تابعونا علي مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بموقعنا ليصلكم جديد الاخبار دائمآ.

المصدر : بي بي سي BBC Arabic